2020温州国企招聘：面试模拟题十四

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做为国企春招最重要的一关“面试” 而言，并非一日能成。不论是运营商、邮政、石油石化还是国家能源等等。到最后都离不开面试，所以要想在面试中收获成功，就要注意平时的积累。

【模拟试题】

“问题是时代的声音”。新一届中央领导屡屡强调，各级领导干部要有“问题意识”。请谈谈你的理解和看法。

【参考答案】

新一届中央领导屡屡强调，各级党员领导干部须“不回避矛盾，不掩盖问题”，要有“问题意识”，强调的就是领导干部的责任意识。

但是在一些地方领导干部中，存在着领导问题意识淡薄，对问题的严重性预见不足;有的习惯于报喜不报忧，讲成绩长篇大论，讲缺点却蜻蜓点水，怕谈存在的问题，看不到潜在的危机。

这些领导干部没有“问题意识”，原因主要有三点。一是没有发现问题。部分领导干部责任意识淡薄，在其位不谋其政，把责任挂在嘴上，得过且过，浮于表面，不求实效。二是不敢讲问题。谈到问题遮遮掩掩，担心影响自己的政绩。然而，不说问题不等于问题不存在。尤其是当今“人人都是麦克风”的时代，在媒体聚光灯下，遮遮掩掩不仅会贻误解决时机，还容易失去群众信任和支持。其三，不会讲问题。一些热点敏感问题，涉及面广，情况复杂，倘若没有深入调查研究，很难讲出真问题。

问题意识，是变化了的世情、国情和党情对新时期的领导干部提出的新要求，需要我们做到以下几点：

第一，营造“问题意识”氛围。要普遍树立起“查找问题为荣”、“掩饰问题为耻”、“回避问题可悲”、“报喜报忧都要实事求是”、“凡事都要问一个为什么”、“知其然还要知其所以然”等重要理念，以促进形成一种敢于“提出问题、暴露问题、正视问题”的良好氛围。

第二，“发现问题’能力。新时期，我们在工作中会遇到过去我们不曾遇到的新问题，没有现成的答案可以去参考。如果领导干部还是因循守旧、固步自封，那就只能被时代淘汰，这需要领导干部克服“本领恐慌”，通过不断学习，提高解决新问题的知识和能力。

第三，善于“抓住问题”的实质。由于我们所面临的问题的复杂性，很难从表面就简单看出这个问题的实质，这就需要领导干部拥有“由表及里、由现象到本质”的分析的本领。并积极做好工作，防止流于形式、推诿扯皮的现象发生。

第四，建立“查找问题”的长效机制。强化“问题意识”首先领导要带头，还要以多种方式鼓励下属经常性地查找问题，提出问题;要鼓励下属立足岗位，不断有所发现，有所创新。创新建设“问题意识”长效机制的形式，如：实行民主集中制、定期召开民主生活会、开展谈心交心活动等。

第五，积极解决问题。强调问题意识，最终是为了解决问题，切实提高人民群众的生活水平和幸福指数。作为一个有问题意识的领导干部，应该虚怀若谷地听取各种意见，冷静科学地分析原因，深思熟虑地提出办法。

我们每一个领导干部都要树立“问题意识”，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量。

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