2019温州教师招聘：浙江工贸职业技术学院招聘教研岗位46名公告

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为优化师资队伍结构，进一步提升教学质量和办学水平，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经主管部门批准，浙江省人力资源和社会保障厅核准备案后，浙江工贸职业技术学院决定面向社会公开招聘教学、科研人员。现将有关事项公告如下：

一、学院简介

浙江工贸职业技术学院地处温州市，是一所省属公办全日制普通高等职业院校，隶属于杭州钢铁集团有限公司。现有府东路和瓯江口两个校区，占地约1100余亩，全日制在校生万余人，教职工600余人。设有经济与贸易分院(与温州现代物流学院合署)、管理分院、信息与传媒分院(与温州文化创意学院合署)、汽车与机械工程分院(与环保学院、环保研究院合署)、设计分院(与温州知识产权学院合署)、电子工程系、材料工程系、人文系、体育发展中心(与温州网球学院合署)、成教学院和技师学院等教学单位，以及温州电子信息研究院、现代制造与先进材料研发中心、区域文化研究中心和创业学院等科研与社会服务机构。

学校荣获“全国职业教育先进单位”(教育部等六部委)、“首批全国创新创业典型经验高校50强”(教育部)、“全国深化创新创业教育改革示范高校”(教育部)、国家级众创空间(科技部)，是教育部现代学徒制试点单位、浙江省优质高职院校。

二、招聘计划

学院2019年度面向社会公开招聘教学、科研人员，共46名。具体招聘岗位、招聘人数和资格条件详见《浙江工贸职业技术学院2019年特殊专业技术岗位公开招聘目录》(附件)。如有调整，以浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省省属事业单位2019年特殊专业技术岗位目录》为准。

三、招聘条件

(一)招聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2、具备与招聘岗位要求相适应的学历(学位)、专业、技能条件;

3、具备适应岗位要求的身体条件;

4、具备岗位所需要的其他条件。

招聘对象的户籍不限。招聘单位确有需要的，可按有关规定招聘符合条件的国(境)外人员。

除对某些岗位用人时间另有要求外，按有关规定可在6个月内取得招聘岗位要求的学历、学位证书(含学历、学位认证书)的全日制普通高校应届毕业生(含留学回国人员)，一般均可以应聘其符合条件的岗位。

(二)招聘岗位要求的具体资格条件

1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡1984年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，可予以适当放宽。

2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准。

3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由本单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业要求的依据。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

4、岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示既需具备研究生学历，也需具备硕士学位。资格条件中如标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件及备注”中相应要求灵活掌握，如“学历/学位”要求为“*博士”，同时注明“*具有副高以上专业技术资格者放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授即视为符合条件。

5、须符合招聘岗位的“其他条件”要求。明确优先考虑具备特定条件的，视为选人偏好而不是限制性条件，但在获得符合条件人员报名的情况下，本单位可谢绝其他人员应聘，也可能在考试、考核过程中体现其用人偏好。

四、招聘工作安排

(一)实施时间

自招聘信息对外公布之日起至少2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况等，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。出于预期缺额是否成为现实、现有人员离岗安排、分阶段筹建某些业务部门需要的情况，部分岗位将根据本单位实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。

除按规定已完成招聘工作或视情况暂缓招聘的岗位外，公布的用人需求信息在2019年8月内有效，并将于2019年8月底集中更新(含少量新增岗位和个别需要新加入的岗位)，届时按更新目录要求招聘。

经考试、考核后，如认为部分岗位现有应聘人员不能达到用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，继续组织招聘。

(二)招聘具体安排

招聘程序一般包括报名、资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示和聘用等环节。

五、招聘程序

(一)报名办法

学院启用并仅接受人才招聘网上报名系统进行报名，应聘者登陆浙江工贸职业技术学院网站，在首页点击“人才引进”专栏，登陆“浙江工贸职业技术学院人才招聘系统”，注册个人信息，根据系统提示，选择应聘岗位，填写应聘信息，并上传相关佐证材料。

(二)资格审查

1、资格初审

本单位根据各岗位的招聘条件，对应聘人员进行资格初审，并在学院网站“人才引进”栏目中公布资格初审结果及考试有关安排，同时以电子邮件或网上人才招聘系统等方式反馈资格初审结果。系统中涉及应聘单位(含部门)、岗位名称和岗位代码等关键信息缺失的，可能不予反馈。

2、资格复审

考试前，应聘人员应携带报名表、身份证、学历学位证书(含就业生推荐表或《留学回国人员学历认证》)、职称证书、职(执)业资格证书以及与所应聘的岗位资格条件相关的其他材料的原件及复印件各1份，按指定时间、地点参加现场资格复审。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，将取消应聘资格。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

(三)考试、考核

本单位将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

1、考试

考试一般采用面试(试讲和答辩)方式，也可视岗位需要安排专业技术能力测试。对于教育程度要求略低的岗位，或者符合条件的报名人数较多，有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，但一般仅作为确定面试对象的依据。

2、考核

考核主要包括业绩评估、专项素质测评、实习见习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。本单位将依据某些重点关注项目、优先考虑的条件等考核意见，对符合条件报名人数较多的岗位进行初评初选，确定考试对象。

(四)体检、考察

教师、科研岗位体检工作一般参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》并按国家有关规定执行。

考察一般采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，了解应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质等综合情况。如要求应届毕业生在用人部门进行短期实习的，应聘者应当配合，实习情况列入考察工作组成部分。

六、人员聘用和待遇

(一)公示拟聘用人员

经考试(考核)、体检、考察情况，确定拟聘人员，名单将在本单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间为7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

(二)聘用管理

聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)待遇

受聘人员与本单位签订聘用合同时，可根据招聘岗位所需条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合本单位实际情况的合理级别岗位。试用期内，本单位可根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。

经本单位认定的高层次人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照《浙江工贸职业技术学院高层次高技能人才引进工作实施办法》执行。

七、相关事项说明

(一)招聘条件所指的“工作经历”为与招聘岗位相关的工作经历，并具有可供查证的劳动合同、社保基金缴纳或类似证明。

(二)在职公务员、各类事业单位在编工作人员需要应聘的，招聘岗位的年龄条件一般仅作为参考，不作为限制性要求。

(三)聘用人员应在规定时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，学院可以不保留聘用资格。

八、监督与咨询服务

学院将在主管部门、浙江省人力资源和社会保障厅监督指导下，按照核准备案并公布的招聘方案要求，认真组织实施具体招聘工作，受理应聘咨询，接受社会公众和媒体监督。

招聘咨询：(梅老师、褚老师)

监督电话：(浙江工贸职业技术学院纪检监察办公室)

浙江工贸职业技术学院

2019年3月13日

原标题：浙江工贸职业技术学院2019年度公开招聘人员公告（教研岗位）

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