2024温州国企招聘考试公告-温州市国有资本运营投资公司招聘17人

温州国资委 2024-09-23 09:26:04 浙江中公教育在线咨询

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温州国企招聘考试信息：【2024温州国企招聘考试公告-温州市国有资本运营投资公司招聘17人】具体内容见下文。

因业务发展需要，经研究决定，温州市国有资本投资运营有限公司(以下简称公司)拟面向社会、2024届普通高校应届毕业生及毕业两年内未就业毕业生公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、基本条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的职业道德;

(三)无违法违纪记录;

(四)具有适应岗位要求的身体、年龄条件，无精神疾病史;

(五)具有岗位所需的学历、资历及专业或技能条件。

二、招聘计划

(一)本次招聘共17名工作人员，其中1名公司中层干部、5名高层次人才、8名社会招聘人员及3名校园招聘人员。

(二)报名条件中任职资格、工作年限等涉及到时间起止问题的，计算时间均统一截止到2024年9月1日。

三、招聘程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、考试面试、考察体检、公示聘用等程序进行。

(一)报名

(1)报名形式：网络报名。

网络报名时间：9月20日0点—10月9日24点;

报名网址：http://zjxd.oumakspt.com

(2)报名材料：报考人员在招聘平台进行注册、填写完整报名信息，上传免冠彩色证件照、有效身份证件正反面、学历学位证书、学历电子注册备案表(学信网)、职业资格证书、技术职称证书、相关从业任职经历证明(社保缴纳证明、劳动合同、任免职文件等)、工作业绩证明、个人近三年工作总结或自我评价材料(PDF格式，其中校园招聘人员提供自我评价材料不少于800字，其余人员提供工作总结材料不少于1500字)、荣誉证书、国(境)外学历学位认证书(留学人员提供)等材料扫描件。

(二)资格初审

根据资格条件相关要求开展资格审查，经资格审查，若有效报名人数与招聘计划数比例低于3:1的，商有关部门研究确定是否开考;若高于30:1的，可商有关部门研究确定是否进行简历筛选。

(三)组织考核

1.本次招聘公司中层干部岗位采用素质业绩评价+面试的方式进行考核，依次进行。

(1)素质业绩评价：包括学历、职称(职业资格)、从业经历、工作业绩表现(获得荣誉)等方面。

若有效报名人数与招聘计划数比例高于10:1，根据素质业绩评价分数取前10名进入面试，如遇最后一名同分的，并列进入面试;若有效报名人数与招聘计划数比例低于10:1，则全部进入面试。

(2)面试：面试主要考察参考人员的综合潜质，以及与岗位匹配程度。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再进行递补。

(3)个人应聘总成绩=素质业绩评价得分*30%+面试得分*70%。其中，素质业绩评价、面试满分均为100分。面试合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。

面试前需进行资格复审，资格复审合格者方能参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，按素质业绩评价成绩从高分到低分的顺序进行递补。

2.本次招聘公司高层次人才岗位采用笔试+素质业绩评价+面试的方式进行考核，依次进行，全日制研究生及以上学历可以免除笔试。

(1)笔试：主要考察参考人员专业素质和综合能力。笔试成绩仅作为计算总成绩的依据，不作为进入素质业绩评价阶段的筛选条件，即参加笔试的考生均可进入素质业绩评价。

(2)素质业绩评价：包括学历、职称(职业资格)、从业经历、工作业绩表现(获得荣誉)等方面。

报名人员为博士研究生的，其素质业绩评价成绩仅作为计算总成绩的依据，不作为进入面试阶段的筛选条件，即参加素质业绩评价的博士研究生均可进入面试。报名人员为硕士研究生的，若硕士研究生有效报名人数与招聘计划数比例高于10:1，根据素质业绩评价分数取前10名进入面试，如遇最后一名同分的，并列进入面试;若硕士研究生有效报名人数与招聘计划数比例低于10:1，则全部进入面试。

(3)面试：面试主要考察参考人员的综合潜质，以及与岗位匹配程度。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再进行递补。

(4)个人应聘总成绩=笔试*30%+素质业绩评价得分*20%+面试得分*50%。其中，免笔试考生的总成绩=素质业绩评价得分*30%+面试得分*70%。

笔试、素质业绩评价、面试满分均为100分。面试合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。

各岗位面试前需进行资格复审，资格复审合格者方能参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，按该岗位素质业绩评价成绩从高分到低分的顺序进行递补。

3.其余岗位均采用笔试+素质业绩评价+面试的方式进行考核，依次进行。

(1)笔试：主要考察参考人员专业素质和综合能力。

根据笔试成绩从高分到低分进行排序，按岗位招聘计划数1：6的比例确定进入下一阶段考核人选。如遇最后一名同分的，并列进入下一阶段。

(2)素质业绩评价：包括学历、职称(职业资格)、从业经历、工作业绩表现(获得荣誉)等方面。素质业绩评价成绩仅作为计算总成绩的依据，不作为进入面试阶段的筛选条件，即参加素质业绩评价的考生均可进入面试。

(3)面试：面试主要考察参考人员的综合潜质，以及与岗位匹配程度。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再进行递补。

(4)个人应聘总成绩=笔试*30%+素质业绩评价得分*20%+面试得分*50%，其中笔试、素质业绩评价、面试满分均为100分。面试合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。

各岗位面试前需进行资格复审，资格复审合格者方能参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

(四)考察、体检