2022浙江公务员考试面试技巧-无领导小组面试之明确三大流程-掌握四大技巧

很多同学对无领导小组讨论这种面试形式并不熟悉，害怕这种考试形式，怕抢不到话，说不好。中公教育在此给大家做一个无领导小组讨论流程和技巧知识的梳理，帮助大家更好地学习和掌握这种面试考试形式。

考务人员向考生发放背景材料题本、草稿纸、笔等，供考生草拟讨论提纲使用。有的部门会安排考生在候考室阅读材料、草拟提纲，规定时间结束后由考务人员领入考场;有的部门会直接将考生带入考场，然后由主考官宣读引导语，发放材料并计时。

技巧一：审清题目要求，明确作答要点。拿到材料先审要求，明确作答标准，进而合理分配提纲准备时间，然后审清问题，明确作答范围和作答关键，最后阅读材料，构建作答内容。

该环节考生按照要求，可能是无序发言，也就是考官不指定发言顺序，发言由同学自发进行。也可能是按照抽签顺序依次发言。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题，以免给考生暗示。

技巧二：声音要洪亮，表达要清晰，让考官听懂，了解我们想要表达的重点：很多同学只顾一味自我表达，不仅仅考生没听清楚你的内容，考官也听不清楚。所以作答中，一方面，要提高自己的表达节奏感，做适当停顿。另一方面，要注意自己的表达逻辑，可采取：核心话题+条理词+关键词或短句+具体分析等的表达方式。

所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟(具体时间因考生人数不同而变化)，考生就材料展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都由考生自行组织。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列要求，考查考生在讨论中的表现，进行记录。

技巧三：1.先发制人，做好破冰者。一个好的破冰者不仅仅能带动团队有序讨论，也能让自己脱颖而出。当好破冰者有以下几个方式：方式一：总结观点(答题要点、分歧点等)+引导讨论方向;方式二：制定讨论标准+引导讨论方向;方式三：提出讨论规则(具体流程、时间分配，根据题干要求进行内容明确)。2.厚积薄发，当好推动者。推动有两个方向，一个是内容的推动，一个是过程的推动。内容的推动重在提出观点、补充完善观点、总结归纳观点以及阶段性小结。过程推动重在合理的提问互动，找到同盟者或者向发言次数较少的组员提问;进行适当的时间提醒，需强调当前时间引起全体组员的重视;在偏题或者情绪较为激动时需进行话题重申强调。3.从容不迫，喜怒不形于色。全程注意情绪控制，积极参与讨论的同时面带微笑，面对他人的质疑也要记得微笑应对。

画龙点睛，做好总结陈词。将小组讨论的内容做好记录，最后自荐或者推举小组成员进行总结。内容呈现为感谢+讨论过程+重点阐述讨论结果。

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