温州国企招聘：瑞安江南新区建设开发有限公司公开招聘公告

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瑞安江南新区建设开发有限公司是市国投集团公司的独资子公司，具有法人资格，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。主要承担瑞安江南新区辖区内的城市建设职能，以及基础设施项目的投资、开发、建设、工程项目建设、土地整理开发等任务。现因事业发展需要，拟向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

本次公开招聘工作人员1人，招聘岗位及条件详见附件1(瑞安江南新区建设开发有限公司公开招聘计划表)。

二、招聘程序

本次招聘设报名、资格审查、素质评价、面试、体检、考察、公示录用等7个环节。

(一)报名

1、招聘对象基本要求

品行端正，遵纪守法，本地户籍，身体健康，具备扎实专业基础知识，操作能力强，有较强工作能动性和责任心，具有良好的沟通和解决问题的能力，具有适应岗位要求的学历、职称以及其它条件。

2、报名数与招录数3:1及以上即开考。

3、报名时间与地点

报名时间：2017年5月10日---2017年5月11日

上午：9：00----11：00 下午：14：30----16:30

报名地址： 瑞安市飞云街道物流大厦705

4、报名携带资料

①报名登记表(附近期单寸免冠彩照2张);②户口本、身份证原件及复印件;③学历(学位)证书原件及复印件(包括报考专业学历及更高学历);④相关技术职称证书、奖励证书、业绩证明等原件及复印件;⑤中共党员或民主党派成员身份证明。

咨询电话：0577--- 施女士

0577--- 周女士

(二)资格审查

招聘领导小组根据招聘要求对报名对象是否符合要求进行初审。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实即取消资格。

(三)素质评价

1、素质评价由政治面貌、专业技术、获奖情况等部分组成，最高分7分。

①中共党员和民主党派成员得2分;

②中级技术职称及以上得2分;

③获得省级及以上奖项得3分，获得温州市级奖项得2分，不重复计分。

2、素质评价由招聘领导小组负责，将素质评价所有得分进行累计，得到素质评价总分。

3、面试前公布素质评价得分。

(四)面试

1、报考人员依素质评价总分，从高分到低分，按1：3比例确定面试对象。如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

2、面试主要考核报考人员的综合素质，包括专业能力、思维能力、语言表达能力、反应能力、综合分析等。

3、面试设5-7名评委，评委由用人单位领导、外聘专家、公司内部专业技术人员组成。

4、面试满分值为100分，成绩由招聘评委人员现场评分，去掉最高分和最低分取平均分。面试成绩保留二位小数，二位小数后按四舍五入计算。

5、面试时间、地点另行通知，面试对象必须携带有效期内的身份证，按照通知规定的时间和地点参加面试。

6、入围面试人员未在规定时间和地点参加面试的，视为自动放弃。

7、体检前公布应聘者总得分，总得分为素质评价得分与面试得分之和。

(五)体检

1、按照招聘岗位数1：1比例按总得分从高到低确定进入体检名单。如遇参加体检人员不参加体检或者体检不合格时，由招聘领导小组决定是否递补。

2、按照公务员体检标准统一组织健康体检。

(六)考察

考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用，并应在考察期内作出。考察对象名单公布至办理录用报到手续期间，相关被考察人员放弃资格的，记入诚信档案库。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

通过至相关单位了解入围者情况、必要时调阅其档案，并形成考察报告上报招聘领导小组讨论通过，如遇参加考察人员考察不合格时，由招聘领导小组决定是否递补。

(七)公示录用

拟聘用人员经体检、考察合格后，进行7天公示，公示期满，无异议或反映问题经核查认定不影响人员招聘的，签订聘用合同。录用后执行2个月的试用期，试用期满如考核不合格则予以辞退。

被录用人员收到录用通知，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

三、相关事项说明

(一)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

(二)本次招聘具体事务由招聘领导小组负责实施，未尽事宜由瑞安江南新区管委会研究决定。

附件1：瑞安江南新区建设开发有限公司公开招聘计划表

瑞安江南新区建设开发有限公司

二0一七年四月七日