解析MBA提前面试考官人群

如今，管理类专硕考试的提前面试环节越来越重要，各大院校在提前面试时越来越注重经验丰富的企业管理层的参与。而对于考生的考核，除了由各学院的教授来判定之外，更多了一股新鲜力量，那就是来自大企业的高管、HR、猎头们。

一般来说，商学院会优先选择往届的管理类专硕毕业的校友。例如复旦的管理学院，在个人面试环节将设置两位校友考官，他们都是来自类似IBM、西门子、花旗这样知名企业的管理层。

那么针对考官中加入了企业管理层这一现象，管理类专硕考生又应该在提前面试中都注意些什么呢?

在教育部关于管理类专硕入学考试改革的意见中，建议的测评内容有：仪表举止行为、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力(心理成熟程度)、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神与创新意识、价值取向和职业道德等。而企业管理层考官们也会根据实际情况，结合自己的职业特点，从不同角度对考生进行各种各样的考核，例如仪表举止、人际交往、组织协调、领导能力等。

一般来说，考生进门后，他的言谈举止就已经给考官产生了基本的概念，考官这个时候就开始按照表格打分，例如仪表、反应能力、表达能力等，然后是专业能力。考生离开后，考生的基本分数已经形成了。

在集体面试阶段，考官会每人观察一个到两个考生，续填和修改评分。