浙江大学生村官招聘：流失与回炉

浙江大学生村官：流失与回炉

大学生村官大面积流失急需反思

大学生村官的流失本就是可预见的问题，不仅因为经济待遇偏低，还因为大学生村官未必都能实现出自己的价值。不少大学生村官都不是本地人，在所工作的农村缺乏良好的感情基础和人际关系支持，在沟通上、情感上很容易和村民产生一定的隔阂和疏离。在待遇偏低、沟通不畅、个人理想的实现受阻时，大学生村官的流失也就在所难免。

大学生村官流失应实事求是分析

有关部门应考虑如何确保这项工作的实效性，使大学生村官安心扎根农村，实现自身价值。这需要注重很多细节，比如应挑选能吃苦、理解农村生活并且愿意在新农村建设中实现自身价值的大学生;最好将大学生村官安排在自己家乡，因为他们了解家乡人的思维习惯、民间风俗，思想感情上容易沟通，开展工作会更得心应手。同时，还要帮助大学生村官解决生活和工作中遇到的困难，让他们心情舒畅，乐于在农村贡献青春。

不懂农业知识 北京大学生村官将返校“充电”

首批参加培训的大学生村官大都工作了半年至一年，之前所学专业都是非农专业。在农村工作不懂农业、不了解农民成为这些大学生村官们面临的最大难题。为此，北京农学院和延庆县在全市率先尝试开展村官“回炉”充电工作，50名大学生村官成为延庆县首批培训班的学生，他们将在北京农学院接受为期一周的培训。

大学生村官“回炉充电”的警示

要避免这类问题的出现，首要的是必须从思想上真正重视选派大学生村官工作。有了这个认识前提和思想基础，才可能采取实在的举措，把工作落到实处。在选派之前，应该对农村情况进行深入的调研，摸清楚农村究竟需要什么样的人才。针对农村的需求，有针对性的选派。在选派的过程中，既要注意专业对口问题，尽量选派农口高校毕业生，又要注重对选派对象的思想察。

工作仅有热情是不够的

部分大学生“村官”表现不尽人意，有的是典型的在其位不谋其政;有的刚下去时热情很高、信心很足，但一段时间下来，却发现所学知识很难派上用场，工作起来心有余力不足。有关部门调查显示，之所以存在这种现象，一是认为“村里矛盾多”工作不好开展的占44%，二是认为“专业不对口”和“政策不落实”的各占24%，三是还有一部分人纯粹是来“镀金”的，为其后来读研或升迁仕途打基础，是否有服务“三农”的真心还得画个问号。